Приложение № 1
к приказу АК  Узтрансгаз»
от « 29 » июля 2016 г. №409

Правила этического поведения работников
исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз»,
предприятий и структурных подразделений компании

Общие положения

Настоящие правила этического поведения работников исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании (далее – Правила этики) представляют собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения работников исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании (далее – работники), независимо от занимаемой ими должности.

Правила этики направлены на предупреждение правонарушений, устранение причин и условий, способствующих их совершению, воспитание работников исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании в духе высокого правового сознания, неукоснительного соблюдения Конституции, законов и других нормативно-правовых актов Республики Узбекистан, прав и свобод граждан.

Лица, поступающие на работу в исполнительный аппарат АК «Узтрансгаз», предприятия и структурные подразделения компании, подлежат ознакомлению с положениями Правил этики под роспись.

Работники исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании обязаны соблюдать требования актов законодательства и Правил этики.

Соблюдение положений Правил этики является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения работника.

Основные принципы и правила служебного поведения
работников исполнительного аппарата АК «Узтрансгаз»,
предприятий и структурных подразделений компании

Работники должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов:

законность;

приоритет прав, свобод и законных интересов граждан; патриотизм и верность служебному долгу; преданность интересам государства и общества; справедливость, честность и беспристрастность; недопущение конфликта интересов.

Работники обязаны:

при исполнении служебных обязанностей строго руководствоваться государственными принципами и требованиями;

исполнять свои служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

своевременно и качественно исполнять решения (поручения) вышестоящих государственных органов и должностных лиц, принятые (данные) в пределах их полномочий;

осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных полномочий, определенных законодательством и внутренними документами;

при исполнении своих служебных обязанностей не оказывать и не проявлять предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, быть независимыми от их влияния, учитывать права, обязанности и законные интересы граждан, не допускать фактов дискриминации;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих служебных обязанностей;

исключать возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность;

соблюдать установленные нормативно-правовыми актами и ведомственными актами ограничения и запреты, неукоснительно исполнять свои служебные обязанности;

проявлять уважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать социальной стабильности, межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими своих служебных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа, АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании;

не использовать служебное положение для оказания неправомерного влияния на деятельность АК «Узтрансгаз», предприятий и структурных подразделений компании, их должностных лиц, а также граждан;

соблюдать установленные правила предоставления сообщений и служебной информации.

Политическая, экономическая целесообразность, а равно личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения работниками требований законодательства и Правил этики.

Если иной порядок не предусмотрен законодательством, работникам запрещается получать в связи с исполнением ими служебных обязанностей какие-либо материальные ценности или иную выгоду от физических или юридических лиц.

Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и активно содействовать в ее профилактике.

Работники обязаны уведомлять своего непосредственного руководителя или курирующего заместителя либо Управление кадров и социального развития и Юридическое управление обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими работниками.

Руководители должны обеспечить недопустимость увольнения или преследования лиц в иной форме в связи с их обращениями о фактах нарушения законодательства либо за выраженное мнение и содержащуюся в обращении критику, а равно за выступление с критикой в иной форме.

Работники обязаны принимать все меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности ставшей им известной в ходе профессиональной деятельности информации, за незаконное разглашение которой они несут ответственность в установленном законодательством порядке.

Руководитель в отношении подчиненных работников должен быть примером высокого профессионализма, порядочности и справедливости, способствовать формированию в своём коллективе благоприятного морально-психологического климата, он не должен требовать от подчиненных работников исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять к совершению противоправных проступков или действий.

Руководитель не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления клановости, местничества, фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

Руководитель обязан:

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

принимать меры по предупреждению коррупции;

эффективно управлять персоналом, бережно и экономно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам. Руководитель несет ответственность за непринятие мер по недопущению действий (бездействия) подчиненных ему работников, нарушающих принципы и правила служебного поведения.

Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества с другими работниками.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и коллегами. По отношению к своим подчиненным и гражданам работники не должны проявлять грубость, допускать случаев унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.

Внешний вид работников при исполнении ими служебных обязанностей в зависимости от условий работы и формы служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному органу, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличается официальностью, сдержанностью и аккуратностью.

Работники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения.

Конфликт интересов

Работники при исполнении ими своих служебных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов возникает в такой ситуации, когда работник имеют личную заинтересованность, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение ими своих служебных обязанностей.

Личная заинтересованность работников включает получение любой выгоды или преимущества для них лично или для их близких родственников, а также иных лиц,

с которыми они имеют близкие или деловые отношения.

В случае возникновения конфликта интересов работник должны незамедлительно проинформировать своего руководителя.

Руководитель, получивший сведения о наличии конфликта интересов, обязан своевременно принять меры по его урегулированию.

Работникам запрещается заниматься предпринимательской деятельностью.

Работники не должны осуществлять деятельность, а равно занимать должность, несовместимую с надлежащим исполнением ими своих служебных обязанностей, или наносящую им вред.

При любых обстоятельствах работник не может извлекать из своего служебного положения не причитающуюся ему личную выгоду.

Работник обязаны уведомить своего руководителя об участии в уставном капитале коммерческих организаций, в целях принятия мер по недопущению конфликта интересов.

При назначении на должность и исполнении служебных обязанностей работник обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей.

Ответственность за нарушение положений Правил этики

Нарушение работником положений Правил этики может являться основанием для привлечения лица к ответственности в установленном законодательством порядке.

Соблюдение работником положений Правил этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие и другие должности.

Нарушения норм настоящих Правил этики рассматриваются Комиссией по этике.

Комиссия по этике создается из числа ответственных работников в количестве не менее 5 человек. Цели, задачи, функции, права, ответственность и другие вопросы организации деятельности Комиссии по этике определяются Положением о Комиссии по этике.

По результатам рассмотрения факта нарушения правил этики, Комиссией по этике выносится заключение о наличии (отсутствии) дисциплинарного или иного нарушения. Одновременно на рассмотрение руководителя вносится предложение о привлечении к ответственности работника, его совершившего. С учетом характера допущенного нарушения Комиссия может ограничиться предупреждением в отношении работника о недопущении нарушения Правил этики.

Работники имеют право на получение информации о допущенном ими нарушении, ходе его рассмотрения и представление доказательств в свою защиту, а также на обжалование решений комиссии в установленном порядке.