Регламент конкурсного отбора на руководящие должности в АО Узтрансгаз

Приложение № 15

к протоколу наблюдательного совета
АО «Узтрансгаз»
от «8» августа 2017 года

 

«Утверждено»

решением общего собрания

акционеров АО «Узтрансгаз»

протокол от «19» августа 2017 года

 

 

РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ
В
АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «УЗТРАНСГАЗ»

 

Ташкент-2017 год

СОДЕРЖАНИЕ:

 

  1. Общие положения;
  2. Процедуры объявления конкурса;
  3. Порядок представления заявителем документов для участия в конкурсе;
  4. Порядок проведения конкурса;
  5. Определение победителя и объявление результатов конкурса;
  6. Заключительные положения.

 

  1. Общие положения
    • Настоящий Регламент о проведении конкурсного отбора на руководящие должности в акционерном обществе «Узтрансгаз» разработан в соответствии
      с действующим законодательством Республики Узбекистан, постановлением Президента Республики Узбекистан от 21 августа 2006 года №ПП-446 «О мерах
      по совершенствованию организации деятельности Национальной холдинговой компании «Узбекнефтегаз», Указом Президента Республики Узбекистан
      от 24.04.2015г. № УП-4720 «О мерах по внедрению современных методов корпоративногоуправления в акционерных обществах», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 15 декабря 1998 года № 523 «О вопросах организации и деятельности Национальной холдинговой компании «Узбекнефтегаз», Уставом акционерного общества «Узтрансгаз» (далее по тексту – Общество), Кодексом корпоративного управления, утвержденным протоколом заседания Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ
      и совершенствованию системы корпоративного управления от 31.12.2015г. № 9
      (рег. от 11.02.2016г. №02-02/1-187) и внутренними документами Общества.
    • Избрание (назначение) членов Правления Общества осуществляется,
      как правило, на основе конкурсного отбора, в котором могут принимать участие иностранные менеджеры.
    • Целью проведения конкурсного отбора является привлечение
      на руководящие должности Общества современно мыслящих, высококвалифицированных руководителей, соответствующих современным требованиям, а также иностранных менеджеров.
    • Председатель Правления Общества, согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан № 523 от 15 декабря 1998 года, на основании рекомендации АО «Узбекнефтегаз» утверждается Кабинетом Министров
      по согласованию с Президентом Республики Узбекистан с последующим назначением на должность общим собранием акционеров. Должность заместителей председателя правления включены в номенклатуру служб государственных советников Президента Республики Узбекистан.

 

  1. Процедуры объявления конкурса
    • Объявление конкурса осуществляется по решению наблюдательного совета Общества в случае возникновения вакантной руководящей должности.
    • Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется
      не менее чем за две недели до даты его проведения в одной из республиканских газет и на официальном веб-сайте Общества в сети интернет. Дата, время и место проведения конкурса определяется решением наблюдательного совета Общества.
    • Информационное сообщение должно содержать следующие сведения:

– наименование Общества, ее местонахождение и основные направления деятельности;

– наименование вакантной должности;

– требования, предъявляемые к участникам конкурса, а также круг лиц, допускаемых к участию в конкурсе;

– перечень представляемых документов, и требования по их оформлению;

– крайний срок подачи заявок на участие в конкурсе с прилагаемыми документами;

– режим приема заявок;

– контактная информация, для получения заявителем дополнительной информации о проведении конкурса.

  • Лица, желающие принять участие в конкурсе, вправе по письменному запросу получить необходимую информацию об Обществе, за исключением информации, отнесенной к коммерческой тайне или к конфиденциальной информации.

 

  1. Порядок представления заявителем документов для участия в конкурсе
    • Для участия в конкурсе претендент должен не позднее чем за три дня
      до даты его проведения подать в Общество:

– заявку на участие в конкурсе с указанием контактных данных и перечня представляемых документов;

– копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки или документов, удостоверяющих опыт работы, копию документа о высшем образовании, а также копии документов дополнительного образования;

– анкету кандидата по форме согласно приложению № 1;

– конкурсное предложение;

– рекомендации;

– справку об отсутствии (наличии) у них судимости, запрета занимать соответствующие должности или заниматься определенными видами деятельности.

Ответственность за достоверность документов несет претендент.

  • Конкурсное предложение представляется в запечатанном конверте, который вскрывается на заседании наблюдательного совета Общества.

Конкурсное предложение разрабатывается претендентом на основании фактических показателей финансово-хозяйственной деятельности и должно содержать проект стратегического плана развития предприятия на среднесрочную перспективу, в котором предусматриваются:

– детальный план по управлению предприятием на предстоящий год;

– предложения по эффективному выполнению поставленных в Общество задач и результаты анализа возможных рисков, а также по улучшению технико-экономических и финансовых показателей Общества, повышение
ее конкурентоспособности;

– предложения по привлечению инвестиций для развития Общества;

– предложения по ожидаемой динамике улучшения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности;

– предложения по совершенствованию системы корпоративного управления в Обществе.

  • Заявка на участие в конкурсе не принимается в случаях:

– неполного предоставления претендентом документов, либо оформленных с нарушениями требований настоящего Регламента;

– представления заявки позже срока, определенного настоящим Регламентом.

  • Претендентом не может быть лицо, которое:

– не имеет, как минимум, пятилетнего стажа работы в соответствующей сфере;

– исполняло функции единоличного исполнительного органа, входило в состав коллегиального исполнительного органа или являлось учредителем юридического лица, в момент прекращения действия лицензий данного юридического лица
на осуществление деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по его вине, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;

– имеет непогашенную судимость за преступления в сфере экономики
или за преступления против порядка управления;

– исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило
в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года.

  • До окончания срока подачи заявок претендент вправе отозвать заявку
    на участие в конкурсе, либо внести исправления в представленные документы путем представления соответствующего письменного уведомления.

 

  1. Порядок проведения конкурса
    • Управление, занимающееся подбором кадров Общества, сводит поступившие в Общество заявки и документы для участия в конкурсе, проводит проверку правильности их оформления с представлением соответствующей информации в секретариат наблюдательного совета Общества.
    • Кандидаты в члены правления Общества присутствуют на заседании органов управления при рассмотрении своих кандидатур и принимают участие
      при обсуждении их конкурсного предложения.
    • Наблюдательный совет общества принимает меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности информации, поступающей от претендентов.
    • Конкурс проводится, если поступило не менее двух заявок на участие
      в конкурсе. В противном случае, председателем наблюдательного совета Общества принимается решение о повторном объявлении конкурса, а представленное конкурсное предложение не вскрывается и возвращается претенденту.
    • Наблюдательный совет Общества вправе принять мотивированное решение об отклонении всех предложений участников и о повторном проведении конкурсного отбора.

 

  1. Определение победителя и объявление результатов конкурса
    • Определение победителя конкурса осуществляется уполномоченным органом управления Общества.

Победителем конкурса на должность члена правления Общества по решению наблюдательного совета Общества определяется участник, предложивший,
по их мнению, наиболее целесообразное и эффективное конкурсное предложение
и имеющий наилучшие профессиональные возможности для его реализации.

Назначение на должность кандидатуры, объявленного победителем
и прошедшего в установленном порядке согласование, производится в соответствии
с приказами АО «Узбекнефтегаз» от 04 января 2009 года № 2 и АО «Узтрансгаз»
от 26 мая 2014 года № 211,  регламентирующими порядок рассмотрения и назначения лиц на номенклатурные должности.

  • Решение об избрании председателя правления Общества принимается общим собранием акционеров на основании заключения наблюдательного совета Общества.
  • Оценка претендентов осуществляется по бальной системе, исходя
    из требований, предъявляемых к участникам конкурса.
  • Отбор наилучшей кандидатуры для исполнительного органа производится:

вне конкурса – по лицам, выдвигаемым в исполнительный орган на основании правительственных решений;

по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, утвержденным наблюдательным советом Общества в соответствии
с требованиями, предъявляемыми к участникам конкурса;

при равенстве итоговых баллов у двух и более кандидатур – на основании права решающего голоса председателя наблюдательного совета;

при отсутствии предложений по кандидатурам – по решению наблюдательного совета из числа работников органов хозяйственного управления, в структуру которого входит данное Общество.

  • Решение по вопросу повестки дня принимается уполномоченным органом управления путем голосования, простым большинством голосов из числа присутствующих.

 

  1. Заключительные положения
    • О результатах проведенного конкурса участники конкурса информируются в письменной форме в течение трех дней со дня принятии решения уполномоченным органом управления Общества.

В течение пяти дней информация о победителях конкурса публикуется
на официальном веб-сайте Общества в сети Интернет.

  • Победитель конкурса в течение десяти дней со дня принятии соответствующего решения уполномоченным органом управления Общества должен представить необходимые документы для заключения с ним трудового договора
    в установленном законодательством порядке.
Фикр қолдириш